Das Zeitfenster ist absofort geöffnet. Plätze für die geplante Pilotphase können ab jetzt angefragt werden.
Pilot- & Early-Access-Kreis für Apotheken
Für Apotheken, die Teamleistung nicht nur verstehen, sondern strukturiert im Alltag verankern möchten.
Begrenzte Teilnehmerzahl
So sichern wir eine individuelle Betreuung jedes einzelnen Apotheken-Inhabers. Durch die engmaschige Betreuung wird jeder Pilot zu einer persönlichen Wachstums- und Erolgsgeschichte.
Persönliche Begeleitung in 1:1 Betreuung
Durch den direkten Austausch mit Ihrem Apotheken-Manager stellen wir sicher, dass Sie das System nach einem roten Faden in der eigenen Apotheke einführen können.
Kein Massen-Angebot
Nicht jede Apotheke eignet sich für unser System. Wir wollen hier einfach gnaz offen & ehrloch sein. Ihre Zeit ist wertvoll. Jede Anfrage wird von uns sorgfältig geprüft und wir melden uns im Anschluss persönlich bei Ihnen.
Warum wir diesen Pilotkreis öffnen
Im Praxis-Einblick wurde deutlich: Viele Apotheken erkennen, dass Leistung im Alltag sichtbar werden muss, um Führung wirksam zu entlasten. Was jedoch oft fehlt, ist eine Struktur, die diesen Ansatz dauerhaft trägt.
Genau hier setzt der Pilot- und Early-Access-Kreis an. Nicht als schnelle Lösung oder zusätzliches Tool, sondern als strukturierter Einstieg in eine neue Art, Teamleistung im Apothekenalltag zu begleiten.
Für wen ist dieser Pilot?
Der ideale Pilot für zukunftsorientierte Apotheken
Wir bieten eine maßgeschneiderte Lösung für Apotheken, die ihre internen Prozesse optimieren und ihre Teamdynamik verbessern möchten.
100%
Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit mit messbaren und fair sichtbar Ergebnissen
Transparenz und Fairness in der Bewertung der Teamleistung sind uns wichtig. Wir helfen Ihnen, dies zu erreichen.
24/7
Entlastung für die Apothekenleitung, statt Führungsprozesse weiter zu verkomplizieren
Wir vereinfachen Führungsprozesse und entlasten Ihre Führungskräfte von unnötiger Komplexität. Das Team "macht" plötzlich von alleine.
3 Schritte
um nachaltig Strukturen im Alltag zu verändern und das Team schaltet auf Autopilot
Für Apotheken, die offen für Veränderungen sind, ihre Arbeitsabläufe optimieren möchten. So entstehen echte Ergebnisse.
Wichtig zu wissen
Dieser Pilot ist bewusst keine offene Einführung, keine Standard-Software-Demo, kein Selbstbedienungs-Tool und keine Lösung „nebenbei“.
Ist dies eine offene Einführung?
Nein, dies ist keine offene Einführung, sondern ein exklusiver Pilotkreis mit begrenzter Teilnehmerzahl.
Ist dies eine Standard-Software-Demo?
Nein, es ist keine Standard-Software-Demo, sondern ein strukturierter Einstieg in eine neue Art der Teamleistungsbegleitung.
Ist dies ein Selbstbedienungs-Tool?
Nein, es ist kein reines Selbstbedienungs-Tool. Wir bieten persönliche Begleitung und Unterstützung.
Ist dies eine schnelle Lösung „nebenbei“?
Nein, dies ist keine Lösung „nebenbei“, sondern erfordert Engagement, um langfristige Ergebnisse zu erzielen.
Warum die begrenzte Teilnehmerzahl?
Die begrenzte Teilnehmerzahl ermöglicht uns eine praxisnahe Begleitung und Weiterentwicklung des Ansatzes, um höchste Qualität zu gewährleisten.
So geht es nach Ihrer Anfrage weiter
01
Interesse bekunden
Sie bekunden Ihr Interesse über das bereitgestellte Formular – schnell und unkompliziert.
02
Persönliche Kontaktaufnahme
Wir melden uns persönlich bei Ihnen, um einen ersten Austausch zu vereinbaren.
03
Gemeinsame Prüfung
Gemeinsam prüfen wir, ob der Pilot für Ihre Apotheke aktuell sinnvoll ist und einen Mehrwert bietet.
04
Nächste Schritte
Erst danach entscheiden beide Seiten über die nächsten Schritte – ohne Verpflichtung oder Automatismus.
Interesse unverbindlich bekunden
Ihre Kontaktdaten (Pflichtfelder)
Wichtige Frage
Optional
Wir verbessern die Gesundheitversorgung der Patienten.
Unsere E-Mail-Adresse
info@blue.health