Personal gewinnenfür Eure Apotheke
Wir helfen Euch bei der Gewinnung von Apothekenpersonal durch innovatives Recruiting und Personalsuche die funktioniert. Jetzt kostenlose Erstberatung sichern und sich vom Personalmangel verabschieden.
Erfolgreiche Projekte, die unser Partner bereits umgesetzt hat
Warum Digitale Mitarbeitergewinnung?
Unbesetzte Stellen
Fehlende Sichtbarkeit
BlueTalk:
Digitales Recruitment
Vorteile von Social Recruiting
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Häufige Fragen
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting, auch bekannt als digitales Recruiting, ist eine effektive Methode, um potenzielle Bewerber anzusprechen und qualifiziertes Personal für die Apotheke zu gewinnen. Diese Methode basiert auf der Nutzung sozialer Netzwerke und ermöglicht es, die große Reichweite und Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen gezielt für die Mitarbeiterakquise einzusetzen.
Funktioniert Social Recruiting auch für Apotheken?
Social Recruiting ist bereits in vielen anderen Branchen etabliert und wird auch im Gesundheitswesen immer beliebter. Grundsätzlich gilt also: Die Methode funktioniert und ist eine wertvolle Ergänzung für die Personalstrategie einer Apotheke. Natürlich ist es wichtig, die individuelle Situation des Arbeitgebers in Betracht zu ziehen. Gerne bieten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstberatungsgespräch an, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen.
Was ist der Vorteil von Social Recruiting gegenüber herkömmlichen Suchmethoden, wie den Kammeranzeigen?
Der entscheidende Unterschied zwischen Social Recruiting und passiven Recruiting-Maßnahmen wie Kammeranzeigen lässt sich auf zwei Punkte reduzieren:
Zweitens ermöglicht es Social Recruiting, die Zielgruppe präzise zu definieren und sicherzustellen, dass vor allem qualifiziertes pharmazeutisches Personal auf die Anzeigen aufmerksam wird. Dadurch kann das Werbebudget effizienter eingesetzt werden als auf anderen Plattformen oder in anderen Medien.
Erstens erreichen Sie mit Social Recruiting nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch latent wechselwillige Bewerber. Diese Personen befinden sich bereits in einem Arbeitsverhältnis, sind jedoch offen für neue berufliche Möglichkeiten. Laut Statista machen sie etwa die Hälfte aller Berufstätigen aus.
Zweitens ermöglicht es Social Recruiting, die Zielgruppe präzise zu definieren und sicherzustellen, dass vor allem qualifiziertes pharmazeutisches Personal auf die Anzeigen aufmerksam wird. Dadurch kann das Werbebudget effizienter eingesetzt werden als auf anderen Plattformen oder in anderen Medien.
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Unser Angebot ist speziell dafür gemacht, dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können: Die Beratung und Versorgung der Patienten. Nach der kostenlosen Erstberatung benötigen wir nur 30 - 60 Minuten Ihrer Zeit. Im Anschluss erstellen wir eine maßgeschneiderte Kampagne für Ihre Apotheke. Sie müssen erst wieder aktiv werden, sobald der erste Interessent zu kontaktieren ist.
Können Sie auch Apotheken auf dem Land weiterhelfen?
Egal ob Stadt oder Land: Social Recruiting ist in vielen Bereichen des Gesundheitswesens das Mittel der Wahl, um aktiv potenzielle Kandidaten anzusprechen. Auch in dünn besiedelten Gebieten konnten unsere Experten Bewerbungen generieren. Unser Versprechen an Sie: In einem kostenlosen Erstberatungsgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre individuelle Situation und unterbreiten nur dann ein Angebot, wenn es für Sie sinnvoll ist.
Benötige ich eigene Social Media Kanäle?
Wenn Sie bereits eigene Social Media Kanäle (insb. Instagram und Facebook) besitzen und dort regelmäßig posten, verwenden wir diese gerne. Sind keine Social Media Kanäle vorhanden, stellen wir Ihnen für den Kampagnen-Zeitraum Kanäle zur Verfügung. Sie müssen sich dabei um nichts kümmern.
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